顏琁有

一家公司或企業，難免會遇到一些困難與危機，如果能事先預測不是太棒了；先想一個問題，公司大賺錢，是老闆厲害，還是員工夠努力？若只能二選一，你會選那一個原因？正確的答案是「老闆厲害」，同理，一家分店業績好自然是店長的功勞，不論單純是運氣好、或策略正確都一樣；注意，運氣也很重要，而不單純是能力問題，有時候運氣佔了八成因素，這與一般人所理解的是不同。

姓名學可以幫上什麼忙？請先參考我另外兩篇文章：「找接班人」、與「公司營運」；譬如店長，明年事業運不佳，部屬不力，整體運勢也不好，財運更背，然後流年心情低落，除非先天財氣旺，格局好，若有此現象，今年一定有徵兆出現、是不是就可以事先預防？

我在「公司營運」文章中有提到可以由姓名看出公司整體狀況，譬如老闆流年運勢稍弱，是否可借助流年運勢較強的部屬？或多聽他們的意見？故公司組織制度化及有效率的運作模式自然可以降低所謂老闆流年運勢變差的風險，又譬如老闆名字顯示今年不宜投資，則改加強公司體質的提升，不擴張信用等。

我在「選才」、「找接班人」文章中已強調用人之重要性，對老闆而言，一定要注意與主管間的互動磁場及主管本身的流年運勢，當然必要的經驗能力等條件一定要先具備，再來那一個主管的人格特質適合那一職位一定要了解，同時不要忽略不同大小主管間之互動，最後發現某主管流年不順時，不能放著不管，必須提前與該主管研商解決或預防之道。